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2019年转业正在进行中，来看看江苏省各地市的转业方法吧！
2019年江苏省各地市转业方法
1.省直单位：
师职干部采取量化考核、积分选岗方式;
团职干部实行个人志愿、考核测试、省市切块、双向选择、保底安置方式;
技术 9 级以上干部采取双向选择、保底安置方式;营以下(技术 10 级)干部采取考试考核、双向选择、保底安置方式。
江苏省各地市转业办法一览!
2.南京市：
师职干部采取量化考核、积分选岗方式;
团职干部实行考核测试、省市切块、积分选岗、保底安置方式;
技术 9 级以上干部采取双向选择、保底安置方式;
营以下(技术 10 级)干部采取考试考核、双向选择、保底安置方式;
南京市公安采取个人自愿、符合条件、考前录取。
3.镇江市：
师职和正团职满 3 年以上的，采取量化考核、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取考试考核、积分选岗、特岗竞岗、垂直单位优先方式。
4.常州市：
师团职采取量化考核、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取考试考核、分档划线、差额推荐、保底安置方式。
5.无锡市：
师职采取量化考核、积分选岗方式;
团职量化考核、分类面试(成绩减半)、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取考试考核、双向选择、保底安置方式。
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6.苏州市：
师团职采取量化考核、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取考试考核、积分排序、竞岗选岗、相互补充。
7.南通市：
师团职采取量化考核、积分选岗、组织决定方式;
营以下和专业技术干部采取考试考核、积分选岗方式(考试定单位性质，积分选岗分营、连排、技术干部三个层次)。
8.扬州市：
师团职采取量化考核、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取考试考核、双向选择、积分选岗、分层(团职、9 级以上、营职(含技术级)、连排职(含技术级)安置方式。
9.泰州市：
师职及任职满 3 年以上的正团职干部采取量化考核、积分选岗方式;
其它团职以下及专业技术干部原则上采取量化考核、分类设岗、依次选岗方式。
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10.徐州市：
师团职采取量化考核、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取量化积分、分组(营职、连排职、技术 9 级以上、技术 10(11)级、其它)选岗方式。
11.淮安市：
师团职采取量化考核、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取积分竞岗、双向志愿、保底安置方式。
12.宿迁市：
师团职采取量化考核、积分选岗方式;
营以下和专业技术干部采取考试考核、积分排序、依次选岗方式。
13.盐城市：
师团职采取量化考核、积分选岗方式;
市直机关采取双向选择安置方式;
区县采取量化考核、积分选岗方式。
14.连云港市：
师团职采取量化考核、积分选岗、组织决定方式;
营以下和专业技术干部采取量化考核、积分选岗方式。
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